为深入落实人才强校战略，推进学校人事制度改革，为我校综合性研究型开放式一流大学建设提供强有力的人才支撑，按照学校工作部署，11月27日至29日，校党委副书记、副校长肖连团带领人才工作办公室（人力资源部）及相关学院中层领导干部等13人，赴华南理工大学、广东工业大学、东莞理工学院三所高校进行进行深入考察调研。

此次调研内容主要围绕人事制度改革与创新举措、教师绩效考核与激励机制、高层次人才引进策略及其实施效果、师资队伍结构优化与专业发展路径、职称评定流程与标准制定、岗位聘任的实施办法等学校人事人才政策改革发展任务，旨在学习借鉴先进经验，拓宽改革思路，不断提高政策水平和管理服务意识，全面系统做好人事人才工作。

调研期间，华南理工大学党委常委、副校长李卫青，广东工业大学党委副书记朱蔚蔚，东莞理工学院党委委员、副校长徐勇军，率学校人事处负责人和部分学院领导干部分别与调研团队进行了座谈交流，就学校发展情况、人才引进政策、职称评审制度、绩效考核与激励机制、博士后队伍建设、岗位聘任实施办法等重点领域进行了深入细致的交流。调研团队还实地参观了广东工业大学高性能工具全国重点实验室、东莞理工学院产教融合育人基地。

此次调研为学校进一步开展青年骨干教师培育，进一步完善激励创新、人才多元评价制度，进一步建设高层次人才队伍等人事人才重点领域工作拓展了新思路。

肖连团在调研结束后强调指出，全体参与调研交流学习人员要深入贯彻党的二十届三中全会精神和中央人才工作会议精神，贯彻习近平总书记视察山西重要讲话精神，立足学校发展定位，汲取兄弟院校先进经验，充分研究运用调研成果，不断提升高层次人才引育水平和师资队伍培育水平，持续深化人事制度改革，着力打造高素质创新型专业化教师队伍，以更加强有力举措和突出成效助力学校事业高质量发展。

初审：洪浩澜

复审：甄炜　

终审：程永强