张庆东，男，中共党员，高级工程师，1995年毕业于原太原工业大学冶金系钢铁冶金专业。现任安钢钢铁公司炼铁厂生产技术科科长。
        1998年他被分配到安阳钢铁集团公司炼铁厂工作，曾发表《安钢1号高炉炉料偏行的处理》、《安钢1号高炉炉衬后期的维护》等论文10余篇。荣获多项安钢、安阳市、河南省科技成果奖励，2000年被授予“河南省五一劳动奖章”、“河南省技术能手”等荣誉称号，2001年荣获“全国五一劳动奖章”。
        事业发展历程
        1995年，从原太原工业学院毕业以后，他被分配到安钢炼铁厂工作。在安钢炼铁厂算得上是“科班出身”的张庆东在第一次参加厂里组织的工长考试时却不及格，认真总结分析之后，他认为问题出在理论知识与工作实践的脱节。从此，他潜心钻研，在强化高炉生产、节能降耗上做文章，遇到问题虚心向同事请教，在之后的考试中，张庆东几乎每次都能拿第一。
        通过自己的不懈努力，张庆东参与了安钢1号高炉全风温、高顶压、低硅铁冶炼的生产实践，参加了与北京科技大学共同进行的高炉合理优化富氧喷煤试验。
        从2006年起，在8号高炉车间担任副主任的张庆东就开始倡导“素质教育+精英教育”的学习模式，通过举办学习班，提高职工的知识水平，并专门培养能力强、业务精的技术人员，通过发挥他们的引导作用，带动更多的职工钻研业务，提高技能。
        工作中遇到难题，张庆东就和工友们一起研究，为了解决高炉眼镜阀“逢修必漏”的问题，他和工友们在高炉前一蹲就是几个小时。通过不断的理论学习和实践操作，在张庆东的带动下，车间形成了浓厚的学习氛围，学习型车间也开始在全厂逐步推广，总共50多人的8号高炉车间里就有一个高级技师，3个炉前技师，1个工种里有这么多技术人才，这在以前是从来没有过的。
        有了知识，还得将知识转化成技能，进而指导工作。建立安钢第一个车间级的设备点检队伍，就是张庆东将知识转化为技能的一个生动例证。过去，设备全部实行岗前点检，没有专门的点检人员，这往往因责任不明而导致安全隐患无法及时得到排查。为了解决这个问题，2008年3月，主抓设备管理的张庆东在8号高炉车间进行了一次革新，从车间抽出一些技术人员，组成专门的设备点检队伍，点检人员定岗、定责，确保及时排查隐患，自设备点检队伍成立以来，8号高炉车间设备休慢风率实现了连续为零的目标，高炉也没有因为设备的突发事故而影响到正常的生产工作。
        如今，张庆东负责着全厂的生产调度，身上的担子更重了。“现代化的企业需要高素质的职工，否则，企业的生产效益就无从谈起。”张庆东这样说。
        寄语母校
        祝愿母校有容乃大，专业更精，包容更大，成为有影响力的综合性大学！